Как сохранить свою работу в банкротстве организации - история сотрудника, оставшегося в полном составе.

199₽ VIP

Выходить на работу по последнему месту работы. В случае если это невозможно, то зафиксировать данный факт, также подать жалобу Государственную инспекцию труда. Если было произведено массовое сокращение, то Вас должны были уведомить согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации за 2 месяца. В данном случае этот порядок был грубо нарушен. По поводу выплаты пособий обратитесь также в ФСС. работодатель обязан был произвести выплату, не просто ликвидировать организацию. Более того, только 3 первые дня оплачивается за счёт средств работодателя, остальное за счёт средств ФСС. Так что больничный должны оплатить.

Выходите на работу в установленный день.

Процедура банкротства урегулирована законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ и включается в себя пять длительных этапов: наблюдение, внешний контроль, финансовое оздоровление, конкурсное производство.

В течение всего периода банкротства возможность работать не исключается.

Нужно выходить на работу по месту, установленного Вашим трудовым договором. В случае отсутствия возможности работать по старому месту работы работодатель обязан оплатить Вам простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ. При не допуске к рабочему месту надо немедленно вызывать трудового инспектора для фиксации нарушения. Арбитражный управляющий будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.