Имеет ли работодатель право взыскать недостачу за период с 2013 года, при наличии договора Материальной ответственности с 2018 года?

02.01.2019, 11:07

• г. Тамбов

Работаю завтра складом с 2013 года, договор Материальной ответственности подписан с 2018 года, имеет ли работодатель взыскать с меня недостачу в период с 2013 года?

Читать ответы (3)

Материальная ответственность

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Большаков В.И. 3.9

02.01.2019, 11:16,

г. Тула

Не имеет права только с момента подписания вами договора.

Спросить

Юрист

Семенов Р. С. 4.7

02.01.2019, 11:22,

г. Хабаровск

Имеет право, если будкт доказано, что имущественный вред нанесен работодателю Вашими неправомерными действиями.

Более того, согласно ст.392 ТК РФ срок исковой давности по таким делам составляет один год, со дня когда работодатель узнал или должен был узнать о причиненном ущербе.

Если срок пропущен, Вы сможете в суде заявить ходатайство о пропуске срока исковой давности в порядке ГПК РФ.

Спросить

Адвокат

Подольских Л.В. 4.8

02.01.2019, 11:57,

г. Тамбов

Здравствуйте, взыскать материальный вред с 2013 года работодатель не имеет права. Что касается взыскания материального ущерба начиная с 2018 года, то чтобы ответить на этот вопрос нужно знакомиться с договором о материальной ответственности, так как как правило работодатель составляет его с нарушением норм действующего законодательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право взыскать недостачу за период с 2013 года, при наличии договора Материальной ответственности с 2018 года?

Тамбов - онлайн услуги юристов