Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор при получении гражданства РФ и в какой срок?

Уважаемая Люба г. Нижний Новгород!

При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ! что:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Тем самым, исходя из выше изложенного рекомендую вам оформить и подписать Дополнение к действующему Трудовому договору.

Что касается сроков то законом они НЕ установлены, но по общему правилу чем быстрее, тем лучше.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 03.01.2019 г.

Нужно будет оформить доп. соглашение к трудовому договору, поскольку изменились его условия.

Согласно требованиям части первой ст. 327.2 ТК РФ трудовой договор с иностранным гражданином помимо прочих сведений должен содержать:

- сведения о разрешении на работу (патенте) - для временно пребывающих в РФ лиц;

- сведения о разрешении на временное проживание в РФ - для временно проживающих лиц;

- сведения о виде на жительство - для постоянно проживающих в России иностранцев.

Очевидно, что после приема работника в гражданство РФ соответствующие сведения утрачивают актуальность. Данный факт сторонам целесообразно отразить в трудовом договоре, например, подписав дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ): в документе указываются новые паспортные данные работника, и исключаются устаревшие сведения.

Срок для заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор законом не установлен. Подразумевается, что в разумные сроки после изменения существенных условий договора.