Как поступить, если сотрудник не согласен на изменение графика работы?
У сотрудника меняется график работы. За 2 месяца до этого ему вручено письменное уведомление об изменении условий труда. Сотрудник не согласен по семейным обстоятельствам. По истечении 2-х месяцев мы не смогли найти на новый график ему замену и увольнять до подбора нового кандидата нет возможности. Как быть с данным сотрудником? Можем ли мы его держать на старом графике до подбора нового кандидата? Или нужно подписывать новое уведомление?
Можете держать на старом графике. Но тогда при появлении кандидата на новый - уволить уже не сможете. Необходимо будет опять уведомление о смене режима раб. времени за 2 месяца, в случае отказа работника, предложить другие имеющиеся и подходящие ему вакансии. И только после отказа от них прекращать трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация