Уточнение и подтверждение правдивости следующих вопросов в рабочем праве - оплата отпуска, отказ от работы в праздничный день, сокращенный рабочий день и учет отпуска при сменном графике
Имеется пара вопросов. Хотелось бы уточнить и подтвердить их правдивость.
1. Ранее была новость, что работодатель может оплатить отпуск до 50000. Не смог найти документ в сети. На сколько это правдиво и имеются ли нюансы у него? Ссылку на документ может кто-то предоставить для ознакомления?
2. Уточнить вопрос. Работая по сменному графику, и выпадением рабочего дня на праздничный день. Наткнулся на информацию, что я могу отказаться в одностороннем порядке от рабочего дня в праздничный день. Это так? И без письменного моего согласия, меня не могут принудить работать в этот день?
3. Работая по сменному графику, имею ли право на сокращённый рабочий день в праздничный день, если дал согласие?
4. Двойной оплате подлежат только праздничные дни, без присоединённых к ним выходных? При сменном графике.
5. При сменном графике, часы работы за год больше. Тем самым работодатель выделает сокращённые рабочие дни. Могу ли я отказаться от сокращённых дней в учёт отпуска?
Уважаемые юристы, если не трудно, пожалуйста, можно ответы со ссылкой на статьи ТК.
Благодарю за внимание!
Ответ отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 429 Поиск Регистрация