Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков до его утверждения? Нужен полный ответ. Заранее спасибо.

Добрый вечер, Наталья. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под подпись. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ). Дорошенко Елена.

Здравствуйте

К сожалению, до утверждения нет, не обязан.

Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись со всеми локальными нормативными актами. То есть, с уже утвержденным графиком отпусков.

Но вопрос спорный. Некоторые суды считают, что обязаны например определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2015 г. № 33-4270/2015, определение Челябинского областного суда от 24 февраля 2014 г. № 11-1778/2014, решение Смоленского областного суда от 15 июля 2014 г. № 21-197. Но есть противоположные решения, например апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена КОАП РФ.

Здравствуйте, Наталья!

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Никакой обязанности работодателя знакомить работников с Графиком отпусков в этой статье и в других статьях ТК РФ не существует.

Во-вторых, на практике в солидных организациях проводится следующая работа кадровиками на основании статьи 123 ТК РФ.

1 С работников организации собирают пожелания о дате и месяце отпуска, в т.ч. о разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно статьи 125 ТК РФ.

2 Пожелания работников, которые имеют право брать отпуск в удобное для них время, работодатель в обязательно порядке учитывает, остальных, увы.

3 После составления Графика отпусков на новый календарный год с этим Графиком знакомят работников разными способами (График вывешивают на видном месте, знакомят под роспись и т.д.).

В-третьих, в небольших организациях (типа ООО, ЗАО и т.д.) и у Индивидуальных предпринимателей не всегда составляют Графики отпусков, часто их переделывают (а это нельзя делать!).

Работник вправе на основании статьи 62 ТК РФ потребовать в начале года предоставить ему выписку из Графика отпусков, заверенную надлежащим образом работодателем.

С Рождеством Вас.

Если работодатель не ознакомил с графиком отпусков, есть ли какие то штрафы для работодателя?