Оспаривание расторжения трудового договора и возможные компенсации в связи с его незаконностью

Работодатель К действующего на основании устава и Б работник заключили договор с водителем СК РФ от 22 августа 2017 года (договор срочный) по 31 декабря 2017 года. По окончанию договора, было заключено соглашение о продлении договора (срочный) на срок от 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2018 года (следует отметить, что с 1 января по 1 апреля 2018 года я работал без договора)

20 сентября 2018 года произошло сокращение отдела своевременно уведомленного. 12 октября 2018 года я получил письмо, где находилась моя трудовая книжка с приказом о расторжении трудового договора (уволить 28 сентября 2018 года-было написано в приказе) Меня никто своевременно не уведомлял, следовательно я думал, что меня оставляют и работал еще до 12 октября, т.к. оставался один следователь на район. Но как оказалось нет. Я обратился в суд 26 октября 2018 года с заявлением о восстановлении меня на работу т.к договор заканчивается у меня 31 декабря 2018 года. Суд назначил на 28 ноября 2018 года (суд находится за 320 км от меня) . В суде судья пояснила что ответчик не получил повестку в суд, следовательно суд отложили на 18 декабря 2018 года. Однако когда я явился 18 декабря, судья вновь заявляет о том что ответчик снова не получил повестку. Представитель прокуратуры заявил, что в отсутствии ответчика невозможно рассматривать дело. Суд был отложен на 24 января 2019 года. Представитель прокуратуры объявил мне что срок действия контракта трудового договора с компанией К заканчивается 31 декабря 2018 года и действия с компанией К о моем увольнении будет законными, то есть суд не в праве рассматривать это дело, но однако суд назначили на 24 января 2019 года. После суда выйдя в коридор я увидел что кабинеты суда убирают люди, на форме которых была атрибутика и название моей компании в которой я работал. Это говорит о том, что судья сотрудничает с этой компанией. Вопрос: Должны ли меня восстановить на работу и какие денежные компенсации я могу получить?