Нарушение трудовых прав тьютора при замещении учителя - как доказать неправоту руководителя?

• г. Воронеж

Помогите разобраться в ситуации, точнее-подскажите, как правильно поступить участникам. Работаю учителем начальных классов с детьми с ОВЗ. Есть мальчик, которому рекомендовано обучение с тьютором. Приняли в этом году тьютора на работу (еле нашли). Я ушла на больничный, ровно на неделю (больничный оплачивается в полном объеме). Тьютор работала за меня (проводила уроки), но зарплату ей за это не начислили. Руководитель мотивировала тем, что это входит в ее обязанности, ведь когда тьютор уезжала на сессию мне, классному руководителю, не платили за нее. Естественно никаких бумаг на замещение либо совмещение она не подписывала в силу неопытности-сказали замещать, она и замещала. Знаю, что руководитель не прав. Как доказать ее неправоту?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья, для доказательств неправоты руководителя достаточно свидетельских показаний, трудового кодекса и здравого смысла.

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов