Диспетчер КДО оказалась без должности из-за скрытия документов начальником

199₽ VIP

Никакого серьезного наказания она не понесет. Этим следственный комитет МО даже заниматься не будет. Просто если будет нарушены порядок - суд Вас восстановит, взыщет заработок, которого были лишены, проценты, моральный вред (ст. 392, 396 ТК РФ)

Суды только могут восстановить, если увольнение было незаконным или изменить статью увольнения. А вы не были уволены вообще. Вам в Заявление нужно обязательно еще написать, чтобы в ТК была сделана запись об увольнении, пусть это будет по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ или даже по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, запись об увольнении это очень важно.

Обращение в следственный комитет ничего не даст, как и то что вы супруга военнослужащего.

То что ваша начальница что то скрыла не влечет в данной ситуации уголовной ответственности Поэтому если вы обратитесь в Следственный комитет ст 141 УПК РФ,то будет отказ в возбуждении уголовного дела ст 148 УПК РФ Если речь идет о ликвидации ЖКО 2 и вам не предоставили должность в ЖКС то вас должны уволить по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ЖКО 2 с выплатами предусмотренными статьей 178 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакой ответственности её не ждёт, как бы вам того не хотелось! Была ликвидация и всё её условия выполнены, а кому предлагать другие должности на новой работе, решает только руководитель, вообще могли отказать в приёме на новую работу, и не важно что вы жена военнослужащего.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу (действующая редакция)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам обязаны предложить вакантные должности при их наличии с учетом уровня вашей квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности, т.е. на равноценной или нижестоящей должности.

Поэтому если такие должности имелись и вам не были предложены то увольнениеи по соращению штата будет незаконным

Ответственность работодателя предусмотрена "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Во первых наше предприятие работает на министерство обороны. Я являюсь сотрудником минобороны. И прочтите статус жен военнослужащих, даже при ликвидации предприяти а не переходе его в новое образование, супругам военнослужащим должны предоставить равноценную должность. А наш отдел даже не идёт под сокращение (только по желанию)