Начальник пытается уволить дорожного мастера за несоблюдение устного указа - каковы правомерность его действий и шансы на успешную защиту в суде?

09.01.2019, 19:42

• г. Москва

Работаю дорожным мастером на железной дороге. Для моей должности установлен ненормированный рабочий день. 3 января в праздники был ответственным по своему участку. (Без приказа по дистанции и своего письменного согласия, так же в табеле рабочего времени 3 января не проставлено как рабочий день, то есть находился я там как будто по своей инициативе.) отработал весь день по некоторым причинам 14 часов. Ночью позвонил начальник и устно указал чтобы я находилс ночью на работе. Я проигнорировал. Теперь он хочет меня уволить по статье. За неподчинение устному указу. Повторюсь это было 3 января. На работу я не поехал, так как мою жену на кануне выписали из стационара по причине возможного выкидыша. Что подтверждается узи от 2 января. Так же жена сильно переживает из за этого, что тоже складывается в пользу прерывания беременности. Супруга не работает на иждивении дочь 5 лет. насколько правомерны действия начальника? И каковы шансы в суде если все пойдет дальше.

Читать ответы (2)

Ненормированный рабочий день
Табель рабочего времени
Прерывание беременности

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Коровцева Л. Н. 4.9

09.01.2019, 23:21,

г. Москва

Николай, здравствуйте. Работники на любом предприятии подчиняются внутреннему распорядку, который не должен противоречить ТК РФ. Таким образом, у Вас есть, определенный правилами внутреннего распорядка, режим рабочего времени. Он может быть 5-ти дневный, сменный и т.д. Понятие ненормированного рабочего времени раскрывается с статье 101 ТК РФ. Работодатель вправе привлекать Вас за рамками рабочего времени, однако для этого должно быть распоряжение. Если вас не ознакомили с распоряжением о выходе на работу по производственной необходимости за пределами рабочего времени, то у Вас отсутствовали основания для выхода на работу, а у работодателя отсутствуют основания для увольнения.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

10.01.2019, 13:58,

г. Москва

Считаю, что Вас пытались привлечь к работе незаконно, так как тот день в принципе был для Вас нерабочим. Ненормированный рабочий день - это эпизодические выходы за пределы рабочего дня по необходимости.

Кроме того, Вы можете сослаться на то, что устного указания вообще не получали, не факт что у него есть доказательства тому.

Пусть увольняет.

В суде при грамотном ведении дела с Вашей стороны шансы на успех неплохие.

Важно не упустить месячный срок обращения в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник пытается уволить дорожного мастера за несоблюдение устного указа - каковы правомерность его действий и шансы на успешную защиту в суде?

Москва - онлайн услуги юристов