Бывший работник требует документального подтверждения заявления об увольнении в суде

Здравствуйте.

В силу ст.80 ТК РФ с учётом требования ст.165.1,54 ГК РФ нужно было направить заявление.

Если были свидетели, то в качестве доказательств возможно привлечение 3 свидетелей, которые смогут подтвердить сей факт. Другой вариант, поговорить с ответчиком и прийти к соглашению. Суду нужны доказательств, которые можно исследовать и проверить, а слово к делу не пришьешь.

Здравствуйте!

Во-первых, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Что бы в дальнейшем не было спора о дате увольнения, работник обязан всегда передавать в адрес работодателя свое заявление об увольнении в письменном виде под роспись на 2-м экз. заявления.

Или можно такое заявление высылать по почте ценным письмом с описью вложения.

Во-вторых, то, с чем Вы столкнулись, к сожалению не случайность, а наглость работодателя. И в данном случае Вы не сможете доказать суду (судье), что Вы когда-то писали заявление об увольнении, т.к. у Вас нет письменного доказательства этого.

Согласно статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Но свидетельскими показаниями в данном случае не получится доказать, что Вы когда-то передавали заявление работодателю, а работодатель у Вас конкретный Индивидуальный предприниматель.

В-третьих, Вам в этом случае можно было с помощью юриста иск подавать в суд о признании увольнения на основании п.7 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, если для этого есть основания. В вот с основаниями Вы и могли сначала разобраться с конкретным юристом перед тем, как подать иск в суд.

Удачи Вам.

Иск уже в суде я же надеялась на честность работодателя, но у меня есть зацепка, меня не ознакомили с приказом об увольнении и подпись в приказе стоит не моя.