Людмила
11.09.2020, 13:19
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Читать ответы (1)
В организации, в которой я работаю произошло изменение орг. структуры, поменялось штатное расписание. В новом штатном расписании моей должности нет и меня перевели на должность начальника отдела временно, до согласования с Головным Обществом. Было составлено доп. соглашение к трудовому договору и подписан приказ о переводе. До этого я работала на постоянной ставке. Так получилось, что я забеременела. В случае если меня не согласует Головное Общество может ли меня уволить работодатель или он обязан предоставить беременной другую должность?