Проблемы с трудоустройством из-за нелегального увольнения - возможна ли компенсация?

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, если Вы работали по трудовому договору у какого-то работодателя (у Вас должен быть на руках письменный трудовой договор, подписанный Вами и руководителем организации, где Вы работали), у Вас есть отметка в трудовой книжке о приеме на работу к этому работодателю, то согласно статьи 84.1. Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ),

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Во-вторых, в указанном случае Вы вправе обратиться в суд с иском в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ,с требованиями:

1 Обязать работодателя оформить трудовую книжку при увольнении.

2 Произвести с Вами расчет при увольнении.

3 Вызскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул.

4 Взыскать с работодателя сумму денег за причинение Вам морального вреда согласно статьи 237 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Сергей!

Для того чтобы дать полноценный ответ на ваш вопрос, необходимо бы уточнить - был ли между вами и работодателем заключен трудовой договор (письменный, или фактически имелись ли между вами и работодателем трудовые отношения). Или же вами выполнялась работа по гражданско-правовому договору.

Если имелись трудовые отношения (письменный или хотя бы фактически заключенный трудовой договор и ваша работа во исполнение этого договора), то тогда имеется возможность защиты ваших прав. Важны любые доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений.

Срок обращения в суд может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК).

Обращение в прокуратуру - что также может оказаться результативным - сроком не ограничено.