Увольнение работника, занимающего внутреннее совместительство после сокращения ставки

Елена, добрый день.

Очень часто понятия совместительство и совмещение считают идентичными. Однако они довольно сильно отличаются.

Для того, чтобы уволить работника, необходимо четко понимать различия.

1. При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, при совмещение - дополнительное соглашение к ТД.

2. При совместительстве должность (профессия) любая а учетом установленных законом ограничений, при совмещении - любая, не препятствующая одновременному исполнению обязанностей по основной должности.

3. При совместительстве выполняется за пределами основного рабочего времени, при совмещении - одновременно с основной работой.

4. При совместительстве - рабочее время не более 50% от основного, при совмещении - в рамках рабочего времени.

5. При совместительстве оплата - исходя из тарифа за фактически отработанное время, при совмещении доплата к заработной плате.

6. При совместительстве-отпуск одновременно с основной работой, при совмещении - на время отпуска освобождается от исполнения обязанностей, отдельно не оформляется.

7. При совместительстве-отпускные насчитываются двумя отдельными суммами, при совмещении - начисляется одно сумму по основной работе с учетом доплаты.

8. При совместительстве - присваиваются 2 табельных номера, может устанавливаться испытательный срок, запись в трудовую книжку, табель двумя строками;

При совмещении - табельный номер 1, испытательный срок не устанавливается, запись в трудовую не делается, табельный номер один по основной должности.

9. При совместительстве - прекращается по общим основаниям ТД, при совмещении - с истечением срок, установленного дополнительным соглашением либо по желанию одной из сторон с уведомлением другой стороны за 3 дня.

Общее у этих понятий только то, что они могут быть внутренними и внешними.

Рекомендую определиться, какое из этих понятий подходит под Вашу ситуацию и сделать соответствующие шаги.

Если у Вас все-таки внутреннее совместительство, то процедура увольнение по сокращению штата должна проходить как по основной работе.

Удачи.

Елена, уволить работника работодатель может по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ. Само по себе, что ставка по совместительству сокращена, не означает, что его можно уволить по основной должности.