На работе я писала отпуск полный на 36 дней, а мне его без моего согласия разделили, имеют ли на это право?
На работе я писала отпуск полный на 36 дней, а мне его без моего согласия разделили, имеют ли на это право?
Добрый день! Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого на части, этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Разделение отпуска без согласия работника на вредном производстве - нарушение или законная практика?
Я работаю на вредном производстве, поэтому отпуск у меня 42 дня (28 основной и 14 дополнительных за вредность). На будущий год мне его разделили 14 дней в апреле и 28 в октябре, меня это не устраивает, мне нужен полный. Имеют ли они право делить отпуск без моего согласия?
Уважаемый Сергей !
Без Вашего согласия Вам не могут разделить ежегодный полачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, а также не имеют право переносить этот отпуск на другой год.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый веер, Роман! Согласно ст. 125 Трудового кодека РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Таким образом, отпуск не может разделен работодателем в одностороннем порядке.
Спросить
Мой работодатель составил график отпусков на 2017 год. гдеразделил отпуск по 14 дней без моего согласия мотивируя это изменениями в законе. Что теперь это его право. Так ли это? и подписывать ли этот график мне?
Врут работодатели как обычно.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ваш работодатель действует неправомерно. Разделение очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно по соглашению сторон.
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСпроситьСтатья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вы имеете право требовать предоставления полного отпуска, поскольку согласия на разделение на части не давали. А разделение отпуска без вашего согласие есть нарушение закона. Статья 125 ТК РФ. Можете в графе ознакомления с графиком так и написать: "Не согласна с разделением отпуска на части" и подпись. Соответственно при использовании первой части имеете право требовать заявлением увеличения до полного.
СпроситьРаздел отпуска. Я просил дать мне целый месяц отпуска, но мастер разделил его на две части. Имеет ли он на это право без моего согласия. Если нет то какими статьями мне фигулироватью.
СпроситьТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте! Согласно ст. 125 ТК РФ "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".
СпроситьЯ военнослужащий по контракту в этом году мне разделили основной отпуск на 2 части без моего желания 20 дней в апреле и 15 дней в августе. Как мне пойти на полный отпуск в августе?
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Чтобы предоставили полный отпуск, так и пишите в рапорте на отпуск.
СпроситьДобрый день. Работаю в садике, воспитателем. В этом году без моего согласия заведующая разделила мой отпуск. Имеет ли она права делить мой отпуск?
По закону Вы имеете право предоставления очередного оплачиваемого отпуска в полном объеме и сроком который предусмотрен муниципальным контрактом (Если это МБУО). Но в целях экономии и траты бюджетных средств (так как субсидии выплачиваются не в полном объеме, фонд оплаты труда единый), рекомендовано делить его. Но это не является обязательным требованием. Закон на Вашей стороне.
СпроситьЯ инвалид 2 группы. Работаю в университете. Мне предоставлен очередной отпуск в 56 календарных дней. Имеют ли право отозвать меня из отпуска досрочно без моего согласия?
Меня зовут Марина. Я работаю на заводе. Мой работодатель разделил мой ежегодный отпуск без моего согласия. Могу ли я потребовать полный отпуск? 2016 г.
Да. Можете. Разделение возможно только по соглашению.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЧто касается основного отпуска, то согласно п. 11 ст. 29 Положения этот отпуск предоставляется военнослужащим на основании приказа командира воинской части в соответствии с утвержденным им планом отпусков. Представляется, что командир воинской части вправе с учетом обеспечения боевой готовности воинской части внести изменения в план отпусков и издать приказ о предоставлении основного отпуска военнослужащему без учета его желания.
Спросить
