Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда.

Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?

Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):

Котр. м = Днотр / (Кдн в году / 12), где:

Котр. м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;

Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;

Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.

ВАЖНО! Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции).

Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:

Прот = Котр. м × Днза год / 12 – Дисп, где:

Прот — длительность отпуска;

Днза год — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;

Дисп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.

Вопрос в том, за какой период берется " Днотр " ,правильно ли я понимаю что за отработанное время между последним отпуском и будущим, и если количество положенных дней по вредности за отчетный период превысит максимальное количество дней предоставляемых работодателем, (по кол. договору, у нас-14 дней за работу во вредных условиях) ,перейдут ли излишки на следующий год? И можно ли получить по желанию компенсацию за излишки, или только при увольнении?

https://nalognalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/dopolnitel_nyj_otpusk_za_vrednye_usloviya_truda_-_2018/