Работаю на 0,5 ставки, собираюсь увольняться и тут решили сделать переучёт.
Работаю в аптеке с 2011 года, пришла без инвентаризации, но подписала положение о коллективной маьериальной ответственности. С 2012 по 2016 год, находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. При возвращении на прежнюю должность, узнала, что произошла 100% замена коллектива, а переучёта с моим участием так и не было по сей день. Работаю на 0,5 ставки, собираюсь увольняться и тут решили сделать переучёт. За эти годы, в аптеке, помимо регулярного коллектива проработало уйма стажеров, студентов и временных сотрудников. На сегодняшний день, по собственным подсчетам, имеется приличная недостача. Вправе ли работодатель требовать 100% возмещения при неблагоприятном исходе инвентаризации, если я работаю не на полную ставку и вообще, законно ли это, после отсутствия инвентаризации в течении многих лет и таком передвижении кадров? Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 430 Поиск Регистрация