Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, к сожалению Вы сами способствовали затягиванию этого вопроса, так как ваш работодатель вообще не имел права Вам давать читать ту служебную записку, но имел право письменно потребовать от Вас также письменных объяснений согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Во-вторых, в данном случае Вы обратились к работодателю с письменным требованием на основании статьи 62 ТК, работодатель обязан в этом случае Вам предоставить письменный ответ только о причине (основании) лишения Вас премии. Копию той служебной записки он Вам не обязан и не вправе даже предоставлять.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Объяснение Вы можете не писать работодателю, но это будет Вам не на пользу, так как работодатель составит Акт, что Вы отказались на его требование писать объяснение согласно статьи 193 ТК.
В-третьих, Вы не можете находиться на больничном, так как в Российском законодательстве и в ТК не существует таких понятий, как "больничный" или "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Всего Вам доброго.
Спросить
