Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника при формировании графика работы после декрета и отпуска по уходу за ребенком - статьи трудового кодекса

13.01.2019, 18:35
• г. Санкт-Петербург

При выходе с декрета на пол ставки работала по удобному для меня графику. (4 суток в месяц в те числа, которые могу). Работала в таких же условиях и после первого отпуска по уходу за ребёнком. Сейчас коллеги говорят что шли мне на уступки в выборе чисел и не хотят подбивать график под меня. Какие права я имею в данной ситуации и на какие статьи трудового кодекса ссылаться?

Читать ответы (1)
Трудовой кодекс
Отпуск по уходу
Условия отпуска
Ответы на вопрос (1):

Ссылаться вы можете на ст. 93 ТК РФ, регламентирующую работу на условиях неполного рабочего времени.

В частности, в ней есть правило, касающееся работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, согласно которому "режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".

И главное - не переоценивайте предоставленные этой нормой работнику "привилегии". Есть немало примеров, когда работодатели, ссылаясь на "условия производства", пожелания работника не очень-то учитывали, а суды их в этом не слишком-то порицали. В общем, лучше попробовать договориться. Возможно, где-то вам придется пойти на уступки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги