Компенсация недостачи после расформирования отдела - права работника по трудовому договору

14.01.2019, 10:52

• г. Борисов

Я устроилась на работу по трудовому договору на время по беременности и родам в магазин. Инвентаризация не проводилась в последствии выявилась большая недостача. При этом отдел расформировали. Имеет ли право работодатель высчитать с меня недостачу.

Читать ответы (1)

Трудовой договор на время
Работа по договору
Большая недостача

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Чуракова Н. В. 4.7

14.01.2019, 11:04,

г. Санкт-Петербург

Добрый день! Согласно ст. 238 ТК РФ:Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Хочу также пояснить вам, что для взыскания с Вас ущерба необходимы определенные условия: договор о полной материальной ответственности, доказательства причиненного ущерба, т.е. результаты инвентаризации, проведенной как минимум с участием работника. Исходя из вашего вопроса, у работодателя отсутствуют основания для взыскания с Вас якобы имеющейся недостачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59