Евгений
30.07.2019, 09:47
Несоответствие информации о судимости на рабочем месте - правомерно ли требование работодателя?
В 1996 по статье 206 часть 1 УКРСФССР был суд назначен Административный ШТРАФ и все. (разбита 2 тарелки в кафе). В запросе о наличии судимости ответ отрицательный пришёл. По прошествии 23 лет был сделан запрос по новому месту работы Госслужбы и пришёл ответ о наличии судимости по данной статье. (ранее справка мной была представлена об ее о сутствии, соответственно в анкете стоял почерк, так как считал что было административное правонарушение). Работодатель попросил уволиться мотивировал тем что судимость была не указана. Правомерно ли это? И является ли данная статья уголовной так как в 1997 году она была переквалифицированна в административное.?
Читать ответы (4)