Не согласована причина увольнения по сокращению - что делать?
Скажите пожалуйста, меня сократили с работы.
По сокращению я могла бы работать до 2 февраля пока не найду работу, но ушла раньше, т. к. попыталась сама устроиться, но не вышло. В заявлении подписала как и надо по сокращению увольняюсь ст. 82.А в трудовой записали как по соглашению сторон ст. 77 п 1 ч 1., а не по сокращению.
Мне сначала не к чему было, а пришла на биржу и там по сокращению меня не ставят.
Что мне сейчас подскажите делать? Сегодня ходила разговаривала с бухгалтером. Она исправлять отказалась, сказала что вроде так записала в трудовой так, потому что ушла я раньше положеного срока. Но и в трудовой то все равно должны наверно написать, что по сокращению. Я же заявление подписывала как по сокращению ухожу. Завтра пойду с начальником разговаривать.
Права ли я в таком случае?
Правы, изменения в трудовой книжке вносит кадровик, а не бухгалтел.
СпроситьУвольнение работников возможно ранее истечения 2-х месячного срока уведомления о сокращении в таком случае в трудовую книжку заносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Более подробно ответить возможно только при изучении документов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация