Как отработать 6 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий. Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день: 1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней; 2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска. У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47 Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2 За сколько дней я могу получить денежную компенсацию? Спасибо.

Сколько дней дополнительного отпуска положено бухгалтеру школы за ненормированный рабочий день.

Работаю в районе приравненому к крайнему северу, где норма выработки часов в неделю 36 часов для женщин. В течении года работали по 40 часов в неделю. Сейчас договор переделали и персоналу с нормированным рабочим днём делают перерасчёт. А персоналу с ненормированным графиком говорят перерасчета не будет. Должны ли персоналу с ненормированным графиком всё же делать перерасчёт ведь это нарушение трудового законодательства или добавлять ещё дни дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Работник по основной должности получает дополнительный отпуск 7 дней за вредность, а по совместительству 7 дней за ненормированный рабочий день. Сколько дней дополнительного отпуска положено работнику.

Рабочий день у медсестры стационара - 7 час.42 мин? В мае 19 рабочих дней. Сколько часов в месяце мае должна отработать медсестра. Сколько часов в неделю должна отработать медсестра?

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день-сколько часов нужно отработать, что бы получить 3 дня к отпуску?

У работника инвалида 3 группы 30 дней отпуска, за ненормированный рабочий день в организации 8 дней дополнительного отпуска. Сколько дней будет отпуска у инвалида 28 +8 или 30+8

Вопрос по дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день. При переводе работника изменилось количество дней дополнительного отпуска. При предоставлении отпуска считать дни пропорционально отработанного периода или иначе, новая должность и автоматически новый отпуск.

Сколько положено дополнительного отпуска заведующему за ненормированный рабочий день?