Исаева Галина Владимировна
05.12.2016, 23:44
Ответственность работодателя за неознакомление сотрудницы с приказом об увольнении по срочному договору
Читать ответы (1)
Сотрудница была уволена по окончанию срока договора, но приказ отказалась подписывать. Через две недели пришла за трудовой (приглашение о получении трудовой было отправлено по почте в день окончания договора) .Должна ли она писать заявление о выдаче трудовой? И как быть с приказом об увольнении (подписывать категорически отказывается)
Нет заявление на выдачу трудовой книжки не обязательно. Так как есть приглашение. А вот на выдачу рассчета, если она его не получила, надо писать.
Если приказ отказалась подписывать, то составьте акт об отказе.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 433 Поиск Регистрация