Вопрос о выплате премии после сокращения - должны ли мне ее выплатить немедленно или ждать месяцем позже?

Добрый день! Если 9.01.19 Ваш последний рабочий день, то Вам должны были заплатить все причитающиеся Вам суммы, в том числе и премию, именно в этот день.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Все, за исключением премии, вам должны выплатить в последний рабочий день, т.е. 09.01.2019. Премию - после подписания приказа о ее начислении, т.е. через месяц. И то только в том случае, если эта премия прописана у вас в трудовом договоре и/или Положении о порядке оплаты.

В противном случае премию вы можете и не получить.

Елена, не факт, что Вам вообще кто-то заплатит премию (ни сейчас ни через месяц). Работодателю в данном случае не имеет смысла стимулировать уволившегося работника, а премия, как правило, направлена именно на это. Вопросы премирования должны быть прописаны в трудовом договоре, положении об оплате труда, о премировании, коллективном договоре и т.д. Есть ли в этих документах указание на премию, на ее обязательность или нет - мы не знаем, надо видеть документы. Только если там она прописана как обязательная выплата, только тогда можно требовать премию.

Относительно расчета при увольнении и компенсации при сокращении - ее должны выплатить в день увольнения (не считая выплат за 2-й и 3-й месяц если Вы не трудоустроитесь).

Если этого не произошло - Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денег.