На работе сложилась такая ситуация: Я и вторая сотрудница были приняты на постоянной основе на полный рабочий день и работали в двух разных офисах одного города. Затем одна сотрудница ушла в декрет и в это время один офис закрылся (ликвидировался) Начальство сказало что осталась одна ставка, и вот вторая сотрудница выходит из декрета. Начальство предлагает остаться двоим на 0,5 ставки, но мы не согласны. Имеет ли начальство право перевести нас на 0,5 ставки без нашего согласия? Или как она должно действовать в такой ситуации? Спасибо.

Уважаемая Юлия, начальство право перевести нас на 0,5 ставки без нашего согласия не имеет. Она или сокращает в порядке установленном законом или восстанавливает/вводит дополнительную штатную единицу.

Возможное сокращение рабочей нагрузки после декретного отпуска - правовые аспекты и влияние на условия работы

Разделить одну ставку на двоих без согласия сотрудников - законно или нет?

В 2015 году я устроилась на работу в страховую компанию, на постоянное место. В нашем городе ранее было два рабочих места, но в 2016 году вторая сотрудница ушла в декрет и за это время один из офисов закрыли. Сейчас начальство сказало что осталась только одна ставка. Вторая сотрудница планирует выйти из декретного отпуска. Имеет ли право наше начальство не сокращать одного сотрудника, а просто поделить одну ставку на двоих, и перевести нас на неполный рабочий день не спрашивая нас? Спасибо.

Читать ответы (2)

Начальство перевело меня на декретное место без моего ведома - мои права нарушены?

У меня такая ситуация. Я 6 лет работаю в дошкольном учреждении на должности логопеда. Год назад одна сотрудница, тоже логопед, ушла в декрет и в то же время была закрыта ее группа. Начальство без всякого ведома уволила меня, затем тут же приняла на работу, но на декретное место того сотрудника. Хотя закрылась ее группа. О сокращении ставки логопеда ничего не было сказано. Когда я пришла к начальству разбираться, мне сказали, что логопеда в декрете они обязаны взять и другую должность ей предложить не имеют права. Но и с моим переводом на декретное место я не согласна. Ведь моя ставка осталась и я продолжаю работать. Имеют ли право меня так переводить и может ли начальство меня перевести на декретное место без моего ведома. А так же имеет ли право руководство предложить человеку из декрета иную должность в учреждении? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?

Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Изменение условий трудового договора медсестры на время декрета

У меня в детском саду работало 2 медсестры, каждая занимала 1 ставку. Одна ушла в декрет, вторая уволилась. За это время изменилось штатное расписание. Сейчас у нас всего 1,5 ставки медсестры. В данное время одна медсестра на основном месте работы занимает 0,75 ставки, другая - на время декрета тоже 0,75 ставки. Вопрос: имеем ли мы право изменить условия трудового договора медсестры, находящейся в декрете и уменьшить ставку до 0,75 в связи с изменением штатного расписания, уведомив ее за 2 и более месяца до выхода из декрета.

Читать ответы (1)

Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?

Читать ответы (2)

Как решить ситуацию с декретными ставками и множеством сотрудников?

Я работаю на декретной ставке, моя декретчица выйдет на работу через 2 года, но на должности которую я занимаю, ранее работали и ушли в декрет еще 3 человека, и вот сейчас выходит из декрета другая сотрудница, но ставка у нас одна, что мне делать и как со мной поступят в данной ситуации!

Читать ответы (2)

Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?

Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?

Читать ответы (1)

Моего работодателя не устраивает мое полная ставка, он хочет перевести меня на неполную ставку - как поступить?

Я устроилась на работу на полную ставку в конкретный офис. У работодателя в городе два офиса. И вот в данный момент, из второго офиса ушла в декретный отпуск одна из сотрудниц. А работодатель на её место принимать никого не хочет и решил меня перевести на 0.5 ставки в этот офис, а другие 0.5 ставки я должна работать на своем рабочем месте. Но меня такая ситуация не устраивает. При этом приказа никакого я не подписывала о разделении моей полной ставки. Меня заставляют в устной форме, я отказываюсь, работодатель не принимает возражений. Прав ли работодатель? Как мне поступить и что ответить работодателю?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить сотрудницу, которая перешла на декретную ставку и забеременела

Ситуация такая - была оформлена в организации постоянно, затем переведена на декретную ставку, забеременела. Имеет ли право работодатель уволить меня, когда сотрудница (ушедшая в декрет первой) выйдет из декрета?

Читать ответы (1)

Никто не предупредил о декретной ставке - как правильно уволиться и претендовать на основное место при возвращении из декрета?

Сложилась ситуация меня приняли на работу, но никто не сказал что это ставка декретная и договор у меня самый обычный с записями в трудовой, сейчас выходит основная сотрудница и мне предложили что меня уволят одним днём, а на следующий день возьмут на другую ставку и опять декретную, подскажите по какой статье меня сейчас должны уволить? Не по собственному же желанию? И такой момент я сама скоро хочу уйти в декрет, если сотрудница на месте чьём я теперь буду, не выйдет с декрета, по истечению трёх лет, а я буду ещё в декрете в это время, то по, де моего декрета я смогу претенжавать на место основного сотрудника или нет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное сокращение рабочей нагрузки после декретного отпуска - правовые аспекты и влияние на условия работы

Петрозаводск - онлайн услуги юристов