Как правильно поступить при увольнении на испытательном сроке и отказе от подписания уведомления - советы и рекомендации

• г. Минск

Увольнение на испытательном сроке. Реальная причина "Много знала" ,сейчас меня увольняют и на ходу сочиняют причины, с которыми я естественно не согласна. Докладных и объяснительных нет, подписанных мною должностных обязанностей нет. Как мне правильно поступить, подписывать уведомление и ожаловать в суде или отказаться от подписания уведомления? Буду очень благодарна за ответ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Разве трудовое законодательство в Беларуси совпадает с законодательством РФ?

Отказавшись от подписания уведомления вы ничего не добьетесь. Работодатель составит акт об отказе в подписании и все.

А вот расписавшись в уведомлении и указав там же письменно на несогласие с основаниями увольнения даст работодателю пищу для размышлений.

Далее, вы правы, обжалуйте действия работодателя.

Другой вопрос, что восстановившись, будет ли вам там комфортно работать?

Спросить

Наниматель обязан был документально обосновать принятое им решение и указать причины увольнения в уведомлении.

Причинами для увольнения могут быть:

Жалобы клиентов и коллег на работу сотрудника в письменном виде

Докладные записки непосредственного руководителя о том, что работник не справляется с поставленными задачами

Акты о том, что сотрудник не выполняет нормы выработки или не укладывается в нормы времени и т.п.

В противном случае вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд с жалобой на несанкционированные действия нанимателя. Только имейте при себе доказательную базу: копию договора, справки и т.п.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Минск - онлайн услуги юристов