Законность использования фиктивного работника и возможности обжалования снижения зарплаты

15.01.2019, 12:44

• г. Москва

В зарплате за сентябрь, октябрь и ноябрь в расчетном листе у меня значилась премия за неполную численной кладовщиков. Вместо 3 х нас работает 2 человека. В декабре директор решила решить проблемы зала за наш счет. И наняла специалиста фиктивно вписав его как кладовщика. Только на бумаге этот человек числился на складе - фактически он работал только в зале. Тем самым зарплата в декабре стала ниже на 7 тр. и фактически никакой помощи от этого работника мы (кладовщики) не получили. Помогите понять на чьей стороне закон и в какую сторону копать?

Читать ответы (2)

НА ЧЬЕЙ СТОРОНЕ ЗАКОН
Расчетные листы

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

15.01.2019, 12:49,

г. Москва

Подайте заявление в государственную трудовую инспекцию, они проведут проверку. Вы не указали была ли предусмотрена премия в Вашем трудовом договоре, в каком размере и на каких условиях. А также не ясно включены ли конкретные нормы уборки помещений в Вашем трудовом договоре.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

15.01.2019, 16:14,

г. Москва

Антон, из вопроса нельзя полностью понять, в чем состоят Ваши обязанности по трудовому договору, выполняете ли Вы их в рамках договора или вынуждены перерабатывать в связи с указанными Вами причинами. Надо смотреть трудовой договор, должностную инструкцию.

Из вопроса не усматривается обязанность работодателя платить Вам премию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность использования фиктивного работника и возможности обжалования снижения зарплаты

Москва - онлайн услуги юристов