Перевод в другой детский сад - нужно ли отрабатывать и предупреждать нынешнего руководителя?
Я работаю в дет. саду, хочу перевестись в другой дет. сад. Вот только этот сад еще на стадии оформления. Новый руководитель знает, а нынешний еще не знает. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели и предупреждать нынешнего руководителя. Если руководитель нового сада пока еще не дала согласия, сказала позвонит.
По трудовому законодательству вы должны отработать 2 недели, однако если вас работодатель отпускает без отработки, то можете не отрабатывать. Всё зависит от договоренности с работодателем.
Спросить
Увольнение в порядке перевода не освобождает от обязанности предупредить работодателя не менее чем за две недели, если увольнение по просьбе работника. Если увольнение в в порядке перевода с согласия работника, то этот вопрос решается между работодателями.
СпроситьУ нас в коллективном саду в СНТ похоже весной на общем собрании сада нынешнего председателя придётся снять. Кандидатуры на его место пока нет. А нынешний председатель грозит - если вы меня снимете и нового не изберёте то город отключит саду свет (сад наш в черте города). Насколько это законно?
Добрый вечер. Вы можете поставить временного председатель ее никто не отключат свет так как трансформатора это собственность вашего товарищество обратиться а потом нужно в энергосберегающей компании предоставить сведения что новый председатель. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае не он вам явно врет, такого не предусмотрено законодательстве и никто вам не отключит свет. Если платить конечно не будете, то тогда правомерное отключение
СпроситьЯ воспитатель детского сада, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу перейти работать в другой сад через несколько дней. Надо ли мне будет отрабатывать 2 недели в старом саду, если мой декрет ещё не закончился? И могу ли я уволиться в 1 саду и в этот же день устроиться в другой? Или лучше сделать перевод из сада в сад? Спасибо.
2 недели это не отработка, а время за которое вы должны уведомить работодателя об увольнении, поэтому заявление на увольнение вы можете написать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение и прием на работу в один и тот же день не возможно.
СпроситьЯ работаю в детском саду с августа 2016 года. У нас был заведующий нашего д/сада. С февраля 2017 года детские сады объединили (три детских сада с одним руководителем - реорганизация). Теперь наш сад структурное подразделение д/сада N, и нас проинформировали, что мы будем оформлены в новое учреждение переводом. Новый руководитель сказала, чтобы теперь пойти в отпуск, надо отработать год. А как же те полгода, за которые не выплачена компенсация, не предоставлены дни отпуска? Прав ли новый руководитель?
Здравствуйте, Елена. Нет, Ваш новый руководитель не прав. Согласно гражданскому законодательству при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Согласно трудовому законодательству право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Т.о., к юридическому лицу, образованному в результате слияния юридических лиц, перешла обязанность юридического лица, у которого Вы начали работать с августа 2016 г., по предоставлению Вам отпуска, поскольку Вы отработали уже более 6 месяцев. Наиболее действенным способом "повлиять" на работодателя является обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Надеюсь, что моя консультация помогла Вам.
СпроситьЗдравствуйте, скажите пожалуйста может ли коллектив дет. Сада. Отказаться. От вновь назначенного департаментом руководителя. Нас вполне устраивает наш руководитель. За 4 года в нашем дет саду сменилось 4 руководителя. , что мы можем сделать для нашего руководителя, что бы он остался. Заранее благодарны за вашу помощь.
--- Здравствуйте, не думаю что мнение коллектива при назначении другого руководителя, кем то будет будет учитываться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте.
Вы вправе написать коллективное обращение, но только если решили сменить руководителя, то ваше обращение не примут во внимание.
СпроситьРебенку 3 года. Работаю в дет. саду воспитателем больше года. Хочу уйти из дет. сада. Могу ли рассчитывать на путевку в дет. сад?
Ваш вопрос немного некорректен. Вы хотите уволится или сменить место работы? И о какой путевке идет речь?
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем. Заведующий заставляет нас во время периода самоизоляции белить свои группы. Правомерно ли заставлять работников дет сада работать, если сам дет сад не работает?
Вы же не маляр. Поэтому вы не обязаны выполнять такую работу. Так и скажите своей заведующей.
С уважением.
Спросить
Меня интересует вопрос детского сада, я устроилась работать в дет. сад из+за ребёнка, заведующая сказала что мне надо отработать год, чтоб ребёнок остался в саду. Вот в октябре будет год, и я хочу уволиться, оставят ли моего ребёнка в этом саду?
Наш сад закрывают на реконструкцию. Где то месяцев на 7. Детей и работников переводят в другие сады. Имеют ли право уволить работника, переведенного из нашего сада в другой, оформить его в другом саду?
Добрый день, в вашей ситуации никто вас уволить без вашего на то согласия не сможет, на время реконструкции вы и ваши коллеги отправитесь в служебную командировку по различным ГБДОУ. Могут вообще не отправить, а посадить дома на период вынужденного простоя.
Спросить
