Отказ в допуске к работе после декретного отпуска - нарушение правил Охраны труда и заработной платы
Я вышла с дикретного отпуска,14.01.2019. Мне сказали что меня не допускают к работе Охрана труда. Мед. комиссию мне поставили на 18.012019. до этого дня я уже неполную детские и заработной платы у меня нет. Хотя я заранее интересовалась. Начальник в первый рабочий день меня отправил Домой без какого-либо заявления. Могут меня уводить?
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, Вы не могли выйти из декретного отпуска, как и не могли находиться в декретном отпуске, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.
Если ваша должность или ваша работа входит в этот Перечень, то Вы в этом случае обязаны после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ему трех лет согласно статьи 256 ТК РФ по требованию работодателя и по его направлению (в письменном виде делается это всё) пройти медицинский осмотр (обследование) за счет средств работодателя.
В-третьих, если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), то его согласно статьи 76 ТК РФ могут отстранить от работы.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Да, Вам нужно взять у работодателя Направление на медицинский осмотр, пройти медосмотр и предоставить работодателю медицинское заключение (себе копию сделайте).
Согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК РФ осуществляются за счет средств работодателей.
В-четвертых, далее, когда Вы приступите к работе, и пройдет после этого один месяц, Вы вправе потребовать от работодателя за период с даты выхода на работу и до прохождения Вами медосмотр выплаты Вам как за простой (в размере не менее 2/3 от вашего заработка!), а за время прохождения медосмотра средний заработок согласно статьи 185 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
Ситуация такая пошел в отпуск в отпуске мед. комиссия. Во время отпуска комиссию не проходил. Отпуск закончился в первый рабочий день 3.02.2016 пошел проходить комиссию, прошел отправили на профотбор в другой город записали на 11,02,2016. Пришел на работу в отдел кадров они сказали до 11,02,2016 отстранить от работы. Законно ли это.
Здравствуйте, посоветуйте что делать, если работодатель не может обеспечить работой, уже месяц без какого-либо заработка с этого места работы. Начальник говорит пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. Устроены официально, зарплата двойная чёрная и белая.
Добрый вам день
Уважаемый Игорь, в данном случае это не ваша проблема по отсутствии работы, а проблема вашего работодателя. Обратитесь с жалобой в ГИТ и районную прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае требуйте выплат в связи с простоем (ст. 157 ТК РФ). Если работодатель не платит - обращайтесь в суд с исковым заявлением и подавайте жалобу в государственную инспекцию труда. В данном случае можно начать с жалобы.
СпроситьЯ после вышла на работу после декретного отпуска на не полный рабочий день. Через месяц меня тправили сдавать экзамен по охране труда, я не сдала, могут ли меня отстранить от работы, мать одиночка, два маленьких ребенка?
Здравствуйте! Отстранить должны. Это обязанность работодателя.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
В праве ли отказать работодатель в неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком 1.5 лет, ссылаясь что нет работы. Хотя по поданному заявлению на неполный рабочий день, я уже отработал неделю. Сегодня мне позвонил начальник и сказал что работы нет и ты уходишь в отпуск без предоставления неполного рабочего дня.
Вопрос задавать будете?
Или нам погадать?
Прежде чем задать вопрос почитайте ст. 93 ТК РФ.
СпроситьКак выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.
Если "аннулировать", то достать из стопки и порвать, а под соответствующим номером - сделать что-то еще
СпроситьИмеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Вправе ли работодатель считать отсутствие работника на рабочем месте в праздничные дни прогулами, если приказа о работе в праздничные дни не было? Предприятие торговое. Работники вышли на работу вчера, 4 января, склад был закрыт. Сегодня, 5 января, их директор отправил домой до 14 числа, якобы, за свой счет. Считаю действие работодателя неправомерными. Прошу Вас проконсультировать по данным вопросам. С какого дня начинаются рабочие дни, если предприятие на шестидневной рабочей неделе? Заранее благодарю Вас за ответ.
С уважением И. Деревянко.
Добрый вечер, Ирина !
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы своему работодателю - это право, а не обязаннгость любого работника. Оформление такого отпуска работодателем аналогично оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 125 ТК. С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по письменногму заявлению работника работодатель обязан ознакомить работника под роспись до начала такого отпуска.
Согласно статьи 112 ТК нерабочими праздничными днями в январе 2013 года являются:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
- 7 января - Рождество Христово.
Поэтому при 6 дневной рабочей неделе выходить на работу работникам следует 10 января 2013 года, так как 6 января нерабочий праздничный день налагается на выходной день - воскресенье, поэтому выходной день в этом случае переносится согласно статьи 112 ТК на 9 января 2013 года.
Удачи Вам.
СпроситьСлучилось такое что мне сделали операцию на мочеточнике после которой я 3 мес пролежал на больничном. Выйдя на работу предоставил начальнику справку на лёгкий труд на что работодатель возмутился и сказал что лёгкого труда у нас нет работаю я техником. Он сказал что уводит меня либо на срок действия лёгкого труда (6 мес.) отправит без сохранения платы. Что делать? Правомерен ли он?
Возможен только такой путь:
ТК Рф
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77
СпроситьЯ работаю 1 год и два месяца на предприятии кладовщиком, хотел уйти в отпуск. Начальник цеха мне обещал, что даст. Когда я отнес заявление, он сказал, что по графику у меня отпуск в декабре. Я со психов написал заявление об увольнении, и в этод-же день уехал с работы, а заявление за свой счет написала за меня наша шенщина по охране труда. Начальник цеха его подписал, а начальник по работе с персоналом этому заявлению ход не дала. А, заявлению об увольнении по собственному желанию дала. Теперь меня хотят уволить по статье, потому-что начальнику по работе с персоналом нужно устроить своего человека. Подскажите, что мне делать, и могут ли меня вообще уволить.
Сергей, неизвестно, сколько времени Вы отстутствовали на рабочем месте и каким образом это было зафиксировано работодателем, но в соотв. со ст 81ТК РФ ( Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Кроме того, в соотв. со ст. 193 ТК РФ ( Порядок применения дисциплинарных взысканий) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Т.е. от Вас должны были потребовать объяснение причин прогула (отсутствия на работе), затем вынести решение, с приказом об увольнении Вас также обязаны ознакомить под роспись.
Спросить
