Можно ли понизить в должности без согласия работника - опыт монтажника наружных трубопроводов

199₽ VIP

Здравствуйте.

Без Вашего согласия не могут.

Против вашей воли вас понизить конечно не имеют права, но к вам могут начать предвзято относиться. Подумайте нужно ли это Вам. А так конечно перевод с вашего согласия (72.1 ТК РФ).

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Понизить в должности могут лишь, если проведут переатестацию, в порядке дисциплинарного взыскания (после нескольких выговоров) , либо если Вы сами напишите заявление. Так просто не могут, да и не будут этого делать, это грубое нарушение ТК РФ.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте, односторонне изменение трудового договора недопустимо. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Не могут против Вашей воли. Понижение в должности с юридической точки зрения это не что иное, как перевод. А перевод означает изменение определенных сторонами условий трудового договора, прежде всего Вашей трудовой функции ст. 72 ТК РФ. Кроме того, понижение в должности почти всегда влечет за собой снижение уровня заработной платы. Такие изменения могут происходить только по соглашению между Вами и работодателем, которое должно быть оформлено письменно ст. 57, 72 ТК РФ.

Если все таки это произойдет, у Вас будет право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. И суд пока еще никто не отменял.

Предвзято уже относятся. И на участке теперь, получается, два прораба.