Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как внести запись о приеме и о увольнении по ТСЖ в трудовую книжку генерального директора (по совмести.

17.01.2019, 02:59
• г. Москва

Как внести запись о приеме и о увольнении по СЖ в трудовую книжку генерального директора (по совместительству одного из трех учредителей ООО), чтобы она была действительна?

P.S. 4 года назад гендир был принят решением учредителей, с ним заключен трудовой договор и сразу отправлен в бессрочный неоплачиваемый отпуск со сдачей нулевок в налоговую, отчислений в фонды не было.

Читать ответы (0)
Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку Генеральный директор по совместительству Трудовая книжка генерального директора Трудовая генерального директора Директор по совместительству
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара
02.10.2011, 16:20

Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке?

Директор ООО избран на новый срок решением собрания учредителей. Сам является учредителем. Как правильно документально оформить эти этапы. Нужно ли увольнение и новый прием? Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке? Нужен ли трудовой договор?
Читать ответы (2)
Вадим
08.05.2015, 16:29

Вопрос о внесении записи о прекращении полномочий директора в трудовую книжку

5 мая 2014 г. на собрании учредителей было принято решение о создании ООО и избрании меня директором. 20 июня фирму зарегистрировали. Меня приняли на должность директора и заключили со мной бессрочный договор, о чем есть запись в трудовой. 5 мая 2015 г. мои полномочия кончились (но трудовой договор нет). Новый директор был избран 8 мая 2015 решением собрания учредителей. В данном решении не было пункта Прекратить полномочия директора так как они уже закончились на момент собрания в 2015. Вопрос: Какую запись мне необходимо внести в трудовую книжку? Бухгалтер говорит что необходимо увольняться по собственному желанию, так как собрание учредителей меня не освобождало от должности и в трудовой в колонке 4 невозможно указать основание.
Читать ответы (1)
Анна
18.03.2010, 15:50

Записи по фирме "Одуванчик" в трудовой книжке по хронологии "принят/ уволен".

При внесении записи в трудовую книжку возникла такая ситуация. Работник работает в орг-ии ООО "Ромашка" по совместительству, был принят на работу 01.01.2008 г. А до этого с 20.12.2000 г. по 15.12.2009 работал в ООО "Одуванчик". Записи по фирме "Одуванчик" в трудовой книжке по хронологии "принят/ уволен". Можно ли после записи "Уволен 15.12.2009" внести записть о приеме на работу в ООО "Ромашку" по совместительству с 01.01.2008 г? Или нельзя нарушать хронологию записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Мария Петровна
21.03.2017, 09:51

Как правильно продлить срок полномочий генерального директора ООО

С генеральным директором ООО был заключен трудовой договор, решением собрания учредителей Общества было решено продлить срок полномочий генерального директора на 3 года. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору или необходимо заключить новый трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать?
Читать ответы (1)
Света
09.10.2006, 18:00

И ведь если трудовой договор расторгается, надо делать запись в трудовой книжке?

01.02.2003 г. работник был принят на работу в ООО в должности зам. директора по строительству, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 11.09.2006 года Решением единственного участника этого же ООО он был избран на должность генерального директора. Судя по всему нужно заключить новый трудовой договор? Ведь функции меняются, и договор должен быть подписан Учредителем и все-таки договор является срочным. Подскажите, как расторгнуть старый трудовой договор? Что написать в доп. соглашении о расторжении трудового договора? И ведь если трудовой договор расторгается, надо делать запись в трудовой книжке? Как-то нелогично все получается… Как быть?
Читать ответы (1)
Александр Петрович
09.03.2016, 23:02

Директор предлагает потерять год стажа - как защитить свои права в данной ситуации?

Год назад я устроился на работу в ИП водителем. При устройстве на работу было сказано, что принимают по трудовой книжке. По прошествии года, директор мне сообщила, что в трудовую была внесена запись о приеме на работу, но ни в какие службы отчислений не производилось. Она мне предлагает следующим числом, после приема на работу оформить увольнение, и вновь сделать запись, что я якобы снова к ним устроился через год. получается год стажа я потерял. В течении года они несколько раз давали срочные трудовые договора, т.к.по специфике работы они мне необходимы в рейсе. Как мне поступить, что бы мои права были не нарушены.
Читать ответы (1)
Светлана
06.02.2018, 09:51

Нарушение в трудовой книжке - запись о приеме на работу и увольнении после более поздних работ

Можно ли сделать запись в трудовую книжку, о приеме на работу и увольнения после записей о более поздних работах? Был заключен трудовой договор, но записи в трудовой не было. Сейчас запись нужна. Будет ли это нарушением и,если да,то как поступить в таком случае?
Читать ответы (2)
Анна
27.10.2015, 10:05

Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации

У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет, необходимо же внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.
Читать ответы (2)
Александр
01.07.2015, 11:31

Оформление трудовой книжки генерального директора ООО и запись о начале трудовой деятельности

Как правильно оформить трудовую книжку для генерального директора ООО. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о начале трудовой деятельности генерального директора в ООО?
Читать ответы (1)
Анатолий
06.10.2007, 22:27

Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?

Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке? С уважением. Анна.
Читать ответы (1)