Правомерность приказов директора и их влияние на работника

17.01.2019, 11:34

• г. Хабаровск

Нахожусь в положении. Директор и до этого придирался ко мне и был недоволен работой сейчас сказал я буду выполнять работу по его приказу (издаёт приказ с перечнем работ) на день. В случае невыполнения и ненадлежащего выполнения пунктов приказа - выговор. Насколько это правомерно? Данный вид деятельности создаёт мне нестабильное психо эмоциональное состояние. Создаёт условия для моего добровольного увольнения. Ещё по результатам работы объявили мне 2 выговора с занесением в личное дело, на один приказ я написала объяснение сама. На второй не стала ничего писать

Приказы мной не подписаны. Хочу их вообще снять, чем они грозят мне в дальнейшей? Насколько я знаю выговор действителен в течение года, после выхода из декрета они будут не действительнв. Так ли это? Как утихомирить директора и доработать спокойно до декрета. Спасибо!

Читать ответы (1)

Выговор с занесением в личное дело
Занесение в личное дело
Добровольное увольнение

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

17.01.2019, 11:40,

г. Москва

Споры с работодателями – это один из самых сложных и утомительных процессов… нужно чётко определить свои возможности и последствия этих споров – К сожалению спорить с работодателем всегда сложно – это требует нервных затрат и в конечном итоге создается психологическая ситуация невозможностью продолжение работы… Единственное что можно вам посоветовать – это чётко выполнять свои обязанности, при необходимости можете обратиться соответствующие жалобы в органы прокуратуры…

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность приказов директора и их влияние на работника

Хабаровск - онлайн услуги юристов