Ошибочное пересчет пособия по уходу за ребенком - как вернуть недостающие средства?
Мне пересчитали пособие по уходу за ребенком в меньшую сторону. Предприятию я должна больше 48 т. р. ошибка бухгалтера была такова. Он доход за 2 года поделил на 0 рабочих дней. И поставил выплаты по максималке. Я была тогда в первом декрете, вот и 0 раб. Дней. Что делать? Придется возвращать?
Здравствуйте, Анна! В нормах закона указано следующее:
Согласно ч.4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Но. при этом, существует судебная практика:
- Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 07.03.2012 N 33-2718 (далее - Определение N 33-271 установил, что обязательным условием для взыскания с работника излишне выплаченных сумм в досудебном порядке является информирование работника о механизме образования данных сумм и размере удержания, а также наличие согласия работника на удержание.
Кроме того, судом в Определении N 33-2718 было установлено, что под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в подсчете), а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.
Таким образом, суд в Определении N 33-2718, из материалов дела установив, что работник не был проинформирован работодателем в соответствии со ст. 137 ТК РФ об образовавшейся у него перед работодателем задолженности в результате счетной ошибки, пришел к выводу, что это исключало для работодателя возможность удержания денежных средств из заработка работника в досудебном порядке.
В данном случае, можете отказаться писать заявление об удержании, но тогда придется отстаивать свою позицию в суде.
Спросить