Могут ли заставить меня подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с датой задним числом и каковы мои права в данной ситуации?
У меня срочный договор с работодателем с 01.08.17 по 31.12.17 г. и еще договор на обучение в котором прописано что в случае моего увольнения ранее чем через 3 года я обязана компенсировать работодателю 100 тыс за обучение (по факту обучение стоит 15000 руб). сегодня 18.01.19 мне принесли на подпись доп соглашение к основному договору в котором указаны даты работы с 01.08.17 по 31.12.20 года а дата подписания стоит 26.12.17 год. имеют ли они право заставить меня подписать данный договор задним числом? Могу ли я сейчас уволиться и не выплачивать 100 тысяч. Спасибо.
Татьяна Андреевна, надо смотреть трудовой договор и это дополнительное соглашение. По поводу 100 000 рублей, здесь можно говорить о кабальности договора, т.к. фактические затраты работодателя - 15 000 рублей. Если признать это в суде, то будете обязаны выплатить только фактические затраты работодателя, а не 100 000 рублей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация