Мне нужна Ваша помощь. У нас сложилась не очень приятная ситуация. У нас закрывается продовольственный магазин. С 1 февраля он прекращает работать. НАС НЕ ПРЕДУПРЕДИЛИ ЗА 2 МЕСЯЦА КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ.
Подскажите пожалуйста!
1.Что нам положено в этой ситуации?
2.Имеют ли они право предлагать нам работу в другом районе (в нашем городе больше нет магазинов этой сети. Они нам хотят предложить работу в другом городе. Этот город находится от нас в 1,5 часах езды). Можем ли мы отказаться от этого места работы?
3 Сколько месяцев нам положено выплачивать если мы не были предупреждены за 2 месяца о ликвидации предприятия?
4.Когда нам должны отдать трудовую книжку на руки?
Заранее огромное спасибо за помощь!
Уважаемая Олеся, г.Дубна!
За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель ОБЯЗАН !!! предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.01.2012г
12:28 моск. вр.
Спросить
Вас обязаны уведомить в случае закрытия предприятия, а это ИП, ООО, ОАО, ЗАО. Магазин - это объект аренды или собственности. Следовательно здесь нужно разбираться и по этому вопросу вам лучше обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав, с целью возбуждения административного производства.
Спросить
Здраствуйте!
Да, вас действительно должны были предупредить за два месяца . Чтобы и в остальном ваши права не нарушили рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда - Отдел ГИТ МО по Северному территориальному округу надзора 141 800, г. Дмитров, ул. Старо-Московская, д. 30 начальник Коргина Елена Викторовна 8 (496) 227-93-02, 8 (496) 227-48-23,
Dmitrov_ton@mail.ru и продублировать заявление в Дубненскую прокуратуру (Дубна, ул. Курчатова 28)
данный двухмесячный срок по вашему обоюдному согласию с работодателем может быть сокращен с выплатой вам среднемесячного заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме этого при самом увольнении вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется завами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены.
Трудовая книжка выдается в последний день работы, тогда же должен быть произведен расчет.
От работы в другом городе вы можете отказаться.
С уважением,Д.В.Любезнов
Спросить
