Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске сотрудник заболевает. Приказ об увольнении издан, зарегистрирован и подписан, запись об увольнении в трудовой книжке сделана.
Какие действия в делопроизводстве следует применить к уже изданному, зарегестрированному и подписанному приказу об увольнении? (если аннулировать приказ об увольнении - то как это сделать?)
1. Сначала надо отменить существующий Приказ.
2. Сделать соответствующие изменения в трудовой книжке.
3. Издать новый приказ после выхода на работу работника и произвести новую запись в трудовой книжке.
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате
рождения, а также об образовании, профессии и специальности
работника производится работодателем по последнему месту работы на
основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о
расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других
документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в
трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где
была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому
месту работы на основании официального документа работодателя,
допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать
работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или
неточную запись, реорганизована, исправление производится ее
правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем
по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать
документу, на основании которого они были исправлены. В случае
утраты такого документа либо несоответствия его фактически
выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на
основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не
указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для
исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в
отношении которых имеется судебное решение, а также случаев,
предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе
или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных
записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их
недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении
работника (переводе на другую постоянную работу) в случае
признания увольнения (перевода) незаконным.
Спросить
