У меня по трудовому договору зарплата 11.000. По ведомостям я получала 20.000-23.000. Происходит ликвидация организации и я претендую на выплаты выходного пособия. Что считается средним месячным заработком? Зарплата прописанная в трудовом договоре или та, которую я получала по ведомлстям?

Официальная по ведомостям будет учитываться зп.

Если Вам выплатят 2-х месячное пособие не по ведомостям, а по договору - можете обратиться с иском в суд. Вот только доказывать в суде придется Вам уровень з/п. Работодатель может представить в суд совсем другие документы, нежели те, в которых вы расписывались. Значит - начислят по Договору (не менее МРОТ 11280)

Какая сумма считается средним месячным заработком при выплате выходного пособия? Зарплата по трудовому договору или по ведомостям?

Существует ли право на выплату выходного пособия при отсутствии подписей начальства и печатей в ведомостях?

Имею ли я право на выплату выходного пособия из-за ликвидии организации в размере денежных средств, которые получала по ведомостям, а не по трудовому договору, если всё начальство находится очень далеко и из-за этого в ведомостях есть только мои подписи (как сотрудника), и ни одной подписи начальства, печатей нет?

Читать ответы (1)

Выплаты при досрочном расторжении трудового договора у главного бухгалтера

У главного бухгалтера по трудовому договору положена компенсация в размере 3-х месячных заработков при досрочном расторжении договора. Вопрос. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении штата при ликвидации организации: компенсация по труд. Договору + компенсационные выплаты при сокращении по трудовому кодексу.

Читать ответы (1)

Возможность получения должного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

У меня в Трудовом договоре в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, либо по сокращению численности или штата работников организации, либо по соглашению сторон оговорена выплата выходного пособия в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохранение за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В начале мая меня увольняют по ликвидации организации, но при этом Конкурсный управляющий собирается выплатить выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка. При этом ссылается на то, что предприятие объявлено банкротом. Конкурсный управляющий устно предлагает мне обращаться в суд, но при этом не дает письменной резолюции на моё заявление о выплате выходного пособия согласно договору. Есть ли у меня возможность получить через суд должное выходное пособие?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить зарплату, указанную в трудовом договоре, через трудовую инспекцию?

Я оформлена по трудовому договору (хотя не факт). Зарплату получала по расходных ведомостям. Могу ли я через трудовую инспекцию получить свою зарплату, которая приписана в договоре?

Читать ответы (1)

Нарушение договора по зарплате - можно ли уволиться без отработки?

Работаю в организации ООО 4 года старшим продавцом, зарплата по договору оклад 9000 тыс. руб. со стороны начальство нарушения договора по зарплате, получаю 5000 тыс. руб. причем получаем зарплату по черным ведомостям, а в белых ведомостях заставляют расписываться, соответственно за зарплату в 9000 тыс. руб., могу ли я на этом основании уволиться без отработки?

Читать ответы (1)

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

Читать ответы (2)

Выплата выходного пособия при ликвидации организации - ограничения по стажу работы сотрудников

В трудовом договоре указано, что выплата выходного пособия при ликвидации организации, только для работников отработавших в компании не менее 6 месяцев. Остальным пособие не выплачивается. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?

Прочла, что выходное пособие - это оплата первого месяца после увольнения, единовременная выплата, которая никак не зависит от последующего трудоустройства. В моем Трудовом договоре на случай увольнения по ликвидации оговорено выходное пособие в сумме ТРЁХ средних месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По сути дела, такое пособие по договору - это расширенные гарантии работнику. Почему же работодатель (Конкурсное управление) считает, что, выплатив мне такое пособие по договору при увольнении, он больше мне ничего не должен? Ведь вся сумма выходного пособия идет в зачет за первый месяц трудоустройства, и неважно, что она больше одного среднего месячного заработка? Если это так, то мне должны выплатить сохраняемый средний заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения, если я предъявлю справку о нетрудоустройстве из ЦЗН? Или я неправа, и выходное пособие идет в зачет не за первый месяц тудоустройства, а за все три?

Читать ответы (1)

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Читать ответы (1)

P/S Происходит ликвидация организации и если такая схема допустима, интересно где искать через 2 месяца своих работадателей?

11 декабря я получила уведомление о сокращении. Т.е 11 февраля у меня день расчета. Наше руководство объявило нам, что при расчете мы получим выходное пособие в средний месячный заработок, а остальные 2 средних месячных заработка они выплатят тока по истечении 2-х месяцев и после предоставления им трудовой книжки, как доказательства того, что работа так и не была найденна. Мой вопрос заключается в следующем: Имеют ли они право на такую схему выплаты выходного пособия? P/S Происходит ликвидация организации и если такая схема допустима, интересно где искать через 2 месяца своих работадателей? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая сумма считается средним месячным заработком при выплате выходного пособия? Зарплата по трудовому договору или по ведомостям?

Иваново - онлайн услуги юристов