Изменение графика работы и расчет задолженности по зарплате - сверхурочное время или работа в выходные?
С июня 2017 работал по графику сутки через трое, но с 01.12.17 работодатель организовал работу двое суток подряд через двое. Это незаконно о чем не раз указывал работодателю. Теперь при расчёте суммы задолженности по зарплате как учитывать следующие сутки работы как сверхурочное время или как работу в выходные.
Трудовым законодательством установлено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов, запрещает работу сутками.
Устранить это нарушение можно обратившись в прокуратуру или в трудовую инспекцию, обратившись в суд о признании условия трудового договора недействительным.
В таком случае Вы вправе требовать оплаты работы сверх 12 часов как сверухрочной плюс оплату ночных часов в повышенном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация