При устройстве на работу, преподаватель предоставил справку об отсутствии судимости, в процессе работы с делами, она была утеряна. Спохватились, спустя три года, запросили снова, справка пришла, датированная 2018 годом. Получается, что работник без справки работал три года в организации. Что нужно предпринять работодателю в этом случае, будет ли он "наказан" при проверке, какие можно сделать шаги? Помогите пожалуйста!
Работодатель может быть привлечен по ст.5.27 КоАП РФ, если речь о проверке со стороны ГИТ. А за утерю работником справки, т.е. за ненадлежащее исполнение своих должных обязанностей, могут попробовать привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Так что может быть в теории наказан. При проверки взять объяснительную с работника. Вполне возможно, что обойдется и без дисциплинарной ответственности по результатам проверки.
Спросить
Будет наказан. Т.к. допустил нарушения при приеме на работу. Надо хотя бы сейчас эту справку получить заново. Чтобы минимизировать риски.
Ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте! Думаю, что отвественности не будет, так как и прекращенные и иные виды уголовного преследования, а так же административного в справке ИЦ об отсутствии судимости указываются. Работодателю естественно всё равно нужна справка и она у Вас действительная.
Что касается отвественности работника, ее ещё нужно доказать 2.1 КОАП РФ.
Спросить
Необходимо составить акт об утрате документов. Первоначально вынести приказ о проверке личных дел сотрудников, по результатам которой и составить такой акт. В дальнейшем вынести приказ о повторном истребовании справки о судимости (все это делается задним числом). С Уважением!
Спросить
Наказать по статье 5.27 КОАП РФ в данной ситуации может только инспекция труда Но она не делает плановых проверок работодателей, а работает только по жалобам о нарушении трудового законодательства Поэтому если никто не пожалуется в инспекцию труда то и наказания не будет А кадровика, который работал с делами и утерял справку можно привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 тК РФ
Чтобы как то исправить ситуацию преподавателю нужно как можно быстрей заказать получение новой справки о судимости.
Спросить
Здравствуйте, не будет ответственности за отсутствие справки. Но могут привлечь работодателя к ответственности за ненадлежащее хранение документов. КоАП РФ ст. 13.25. Вины работника нет, он предоставил справку, как положено, она была принята работодателем, но впоследствии была утеряна. Нарушения при приеме на работу тут также нет.
Спросить
Проще всего провести служебное расследование, привлечь к дисциплинарной ответственности виновного за ненадлежащее исполнение обязанностей по хранению документов, например выговор. Тем самым работодатель оградит себя от ответственности. Педагог не при чем. Тем более что в справке указан весь период.
Спросить
