Мое трудовое положение в компании после жалобы гостей - права и дальнейшие действия

Здравствуйте!

Перечень оснований для отстранения указан в ст. 76 ТКРФ Отстранение от работы, по причине жалобы гостей об отсутсвии обслуживания не является основанием для отстранения от работы.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Перевод на другую должность в данном случае допускается с Вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Таким образом, Вы имеете право потребовать предоставить работу, обусловленной трудовым договором. Если работодатель не предоставляет обратитесь письменно. На 2 экземпляре заявления пусть поставит отметку. Если работодатель скажет, что Вы отстранёны, то попросите приказ об отстранения. Если будет приказ, то Вы можете его обжаловать в судебном порядке и государственной инспекции труда.

Оксана, нужно выяснить, на каком основании Вас отстранили от работы?

Обычно это приказ работодателя, в котором он указывает основания. То есть должен быть распорядительный акт работодателя на отстранение от работы. При этом случаи отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ.

Ваши обязанности указываются, как правило, в трудовом договоре или должностной инструкции. То есть от Вас не могут требовать того, что не указано в этих документах.

Вам можно жаловаться в трудовую инспекцию.