Андрей
19.05.2020, 19:56
«Увольнение работника предпенсионного возраста - законность сокращения должности и отказа в равноценной замене»
Читать ответы (1)
Работник предпенсионного возраста прогулял работу без уважительной причины, составлены 4 акта о не выходе. Имеем ли мы право его уволить?
Здравствуйте Наталья.
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Следовательно, если процедура фиксации прогула соблюдена (акты, объяснительная, приказ), то вы вправе уволить такого работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
