Уволена за неприсутствие на работе и недоверие - есть ли основания для судебного иска после полугода?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (ТК РФ Статья 392.)

Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Если работник не был допущен до обслуживания денежных/товарных ценностей - оснований для увольнения за утрату доверия не усматривается, т.е. увольнение произведено незаконно. Другое дело, что Вами пропущен срок на обращение в суд по данной категории дел (1 месяц со дня увольнения - статья 392 ТК РФ) и пропущен он, скорее всего, по неуважительным причинам. И в этом случае обращение в суд не будет иметь перспективы - иск примут к рассмотрению, но по первому же заявлению ответчика о пропуске работником срока давности суд, исследовав причины пропуска и установив отсутствие уважительных причин, откажет в удовлетворении исковых требований. Такие дела.