Вера
18.04.2013, 13:40
Незаконные действия работодателя - отсутствие оплаты отпускных и задержка начисления зарплаты, последующее увольнение.
Читать ответы (1)
Сотрудника сократили в сентябре 2018 года и разделили работу на два лица, имеет ли право так делать работадатель без каких либо доплат и без документов, какие есть варианты? И если сотрудник ушел в отпуск, а меня заставляют работать за него 2 недели без доплат, что делать?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения таких обязанностей, предупредив об этом работодателя письменно не менее, чем за три дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация
