Работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в противном случае грозит увольнением или уменьшением рабочих смен до 16 в месяц, чтоб зарплата стала меньше, в целях наказания. Является ли это самодурство ухудшением условий по ТК и как пресечь это можно?

Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Наезды работодателя на сотрудников - незаконные требования и меры противодействия

Как действовать, если руководитель настаивает на выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором

Как поступить в ситуации когда руководитель подразделения в устной форме требует выполнение работы не обусловленной трудовым договором, при этом угрожая сокращением в случаи не выполнения?

Читать ответы (1)

Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя.

В трудовом договоре, заключоном с ООО на неопределенный срок, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Однако при отсутствии работы требует от рабочих писать заявление на оплату вынужденого простоя. Вопрос: Законны ли требования работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность

В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК. Обосновано ли требование прокуратуры?

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить с работы и по какой статье или сократить?

Прошёл мед-осмотр, имеются противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель предложил другие вакансии по которым имеются медицинские противопоказания. Других вакансий нет. Могут ли меня уволить с работы и по какой статье или сократить?

Читать ответы (2)

На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику).

Работник уведомил о приостановлении работы в связи с отказом от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, угрожающей его здоровью (по его мнению). На основании этого отсутствовал на рабочем месте (не вышел на работу по графику). Работодатель не давал согласие на его отсутствие. Вследствии этого он был уволен за прогул. Законно ли увольнение.

Читать ответы (2)

Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору

Здравствуйте. У меня в трудовом договоре прописано: "7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад — 15000 руб. и предусматривается надбавка— до 40% в месяц.". Вопрос: Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать надбавку и в каком размере? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых обязанностей и возможности увольнения работника из-за низкого объема продаж

Работник принят на работу в качестве менеджера по продажам продукции Работодателя. Он прошел у Работодателя обучение по утвержденной методике по продажам. Трудовыми обязанностями в соответствии с трудовым договором Работника является продажа продукции Работодателя на сумму 50000 рублей в месяц. По практике менеджеры продают и больше. Вопрос: являются ли отсутствие продаж в месяц или их маленький объем по сравнению с планом нарушением трудовых обязанностей? Возможно ли увольнение Работника в подобных случаях?

Читать ответы (1)

Получение зарплаты ниже обещанной при трудоустройстве - законные аспекты и ответственность работодателя

При устройстве на работу работодатель обещал мне одну зарплату. В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. Законно ли это? Обязан ли работодатель выплачивать обещанную зарплату сразу? Растягивание на месяцы это нормально или нет? С уважением к Вам.

Читать ответы (3)

Как защититься в случае требования работодателя выполнить работы, не указанные в договоре

Работа по договору, Сторож - оклад 4300 рублей + оплата сверх урочных, ночных, за работу в праздники и выходные. До МРОТ =7500 зарплата не дотягивает. В расчётных листах появилась графа - доплата до МРОТ. Сумма доплаты колеблется от 500 до 1000 рублей.. Под эту марку руководство стало требовать от сторожа выполнение работ не оговоренной в договоре. (выполнение хозяйственных работ - уборка территории объекта, выполнение подсобных работ) Возник конфликт, за отказ от выполнения работ не указанных в договоре - работодатель стал угрожать увольнением, стал создавать невыносимые условия труда для того чтобы работник уволился по собственному желанию. КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

Читать ответы (2)

Изменение рабочей недели на 65 часов снизил почасовую оплату - противоречие или ухудшение рабочих условий?

Мой работодатель изменил мою рабочею неделю с 45 часов на 65 с уменьшением почасовой оплаты, з/п незначительно повысилась, за счет увеличения часов, но по факту почасовая оплата стала ниже, ну и рабочий день 13 часов это очень трудно. Не считается это ухудшением моих рабочих условий?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наезды работодателя на сотрудников - незаконные требования и меры противодействия

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов