Меня хотят уволить по статье ТК 81 п 5

В нашей компании практикуется такое - оказывать на неугодного работника давление и вынуждать его уволиться по собственному желанию,

Я работаю в должности начальника отдела труда 2,5 года, ТК знаю очень хорошо. К моей работе у руководства компании не было никаких претензий.

Примерно месяц назад, не понятно по какой причине, меня вызвал начальник отдела кадров и сказал, что ему приказано уволить меня - по собственному желанию или по статье 81 (5). Естественно, я сказала, что заявлений писать не буду, т.к. не понимаю причин. Мои попытки поговорить с генеральным директором на эту тему не увенчались успехом - он меня не принимает. Думаю, что причина того, что я впала в немилость в следующем: у компании значительно увеличился объем работ, а численность работников отдела не увеличивают, постоянные переработки и работа в выходные вынудили уволиться 2-х специалистов, которых я взяла на работу с института и научила работать. Я стала настойчиво просить руководство увеличить штат, получили 2 отказа. Мои доводы, что компании дешевле увеличить штат и вести грамотный учет в сфере заработной платы выгодней, чем постоянная смена коллектива и работа кое-как руководство не убедили.

Зато начались активные действия, направленные на выдавливание меня из компании: составлены 2 приказа на объявление выговора, совершенно не обоснованные (за выполнение работы в периоды, когда я находилась на больничном и т/д.). Причем, мои объяснительные о том, что я 2 месяца была на больничном и не могла выполнять эту работу, во внимание нет приняты.

Снижен размер премии за работу, которую мой отдел не должен был выполнять. Причем премия снижена дважды - за ноябрь на 50%, по итогам работы за год премия не выплачена вообще, с причинами лишения меня официально не ознакомили. - Формулировка причин лишения скопированы с приказа о снижении - я случайно увидела этот приказ, хотя по Положению готовить его должна я. В ПОложении о премировании не предусмотрено, что премия снижается дважды за одно и то же.

Начальник управления, в состав ког=торого входит мой отдел, составила график командировок, в котором я должна находится в командировке 50% рабочего времени в Районах Крайнего Севера. Просьба пересмотреть график, т.к. я по состоянию здоровья не могу работать в РКС и сейчас прохожу медкомиссию для подтверждения этого не принимаются во внимание и руководство собирается меня отправить в командировку в РКС на 1 месяц в местность, где нет больницы (строительный участок находится в тундре, до ближайшего населенного пункта километров 700). В трудовом договоре и должностной инструкции у меня нет обязанности выезжать в командировки, написано Может направляться в командировки.

Руководство выдает заведомо не выполнимые задания, например, за 4 дня пересмотреть 80 должностных инструкций. На мои объяснения, что на эту работу потребуется не менее 13 дней, руководство внимание не обращает, а требует своевременное исполнение как срочной работы так и текущей. Я даю подробный расчет потребности времени, например: 2 часа на 1 инструкцию, всего 160 часов или 20 рабочих дней, работой будет заниматься 2 человека - всего 10 рабочих дней или 2 недели плюс 3 дня на согласование с юристами, производственниками и т.д., всего 13 рабочих дней. Естественно, на это не обращают внимание, а выходит еще очередной приказ о выполнении еще одной срочной работы и так до бесконечности. Я конечно, на все такие приказы пишу подробные служебные записки и передаю их руководству через приемную, копию с отметкой о приеме оставляю себе.

ПОэтому у меня к Вам вопросы:

1. Если меня не ознакомили с приказом о выговоре в течение 3-х рабочих дней, считается что этот приказ оформлен должным образом и выговоры действуют (я не нашла ответа на такой вопрос в юридических источниках)

2. Если в Положении о премировании не написано, что размер премии за неисполнение какой-либо работы снижается по результатам работы за месяц и по результатам работы за год, могу ли я требовать выплаты премии по итогам работы за год в полном объеме?

3. Могу ли я не ехать в командировку во время прохождения медицинского обследования не предоставляя при этом справку, что я прохожу медосвидетельствование, а представить справку по окончании прохождения комиссии (просто стыдно перед врачами брать на каждое посещение поликлинике справку).

4. Предоставив подробный расчет трудозатрат на выполнение всей работы отдела, смогу ли я доказать в суде что перед отделом ставились заведомо не выполнимые задания.

5. Будет ли законным, если руководство предложит мне подписать новую должностную инструкцию, в которой написано, что я обязана ежемесячно выезжать в командировки в РКС и предложит подписать соответствующее изменение в трудовой договор. Если я не подпишу такие документы (т.к. при приеме на работу таких условий не ставилось и работа в районах Крайнего Севера велась всегда, никаких изменений в структуре предприятия и в технологии т.д. не произошло), будут и у руководства основания перевести меня на нижеоплачиваему работу (ст. 74) или в случае моего не соласия, уволить по ст. 74 п.7.

Заранее благодарна.