Возможно ли устроиться по договору ГПХ в другую организацию и сохранить выплату по уходу за ребенком во время отпуска по уходу?
У меня такой вопрос, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет, получаю от работы по уходу соответственно, могу ли я устроиться по договору ГПХ в другую организацию на неполный рабочий день и при этом сохранить выплату по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие в соцзащите, как безработная. Могу ли я устроиться на работу на неполный рабочий день и сохранить при этом выплату в соцзащите?
Здравствуйте. Пособие в соц. защите выплачивают только не работающим. Поэтому при трудоустройстве Вам его прекратят выплачивать. Однако, Вы можете оформить пособие на рабочем месте. При этом, работать неполный рабочий день.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие c места работы, имею ли я право устроиться на роботу на неполный рабочий день в другую организацию и при этом получать пособие?
Нет такой статьи. Отпуск по уходу за ребенком продолжается пока ребенку не исполнится 1,5 года или Вы не напишите заявление о досрочном выходе из него.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться с организации и устроиться в другую организацию. Могу я в новой организации работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Да, можете. Если Вы будете официально оформлены на не полный рабочий день, то за Вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если будете работать полный рабочий день, пособия Вы лишитесь.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие ликвидируется. Нашла другую работу, если устроиться на неполный рабочий день, сохранятся ли выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Да. Сохраниться .
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на постоянном договоре на основном месте работы. Хочу устроиться в другую компанию, но при этом сохранить пособие. Предлагают сначала оформить срочный трудовой договор на 3 мес, а затем совместительство на неполный рабочий день. Не потеряю ли я пособие?
Добрый день! Да, это допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК РФ, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ). Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.
СпроситьВопрос: можно ли устроиться на другую работу и при этом сохранить рабочее место на старой работе и выплату пособия по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу в другую фирму дополнительно устроиться на работу на неполный рабочий день по трудовому договору, потеряю ли я пособия по уходу до 1.5 лет с основной работы?
Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, устроится на временную работу к новому работодателю по договору ГПХ на неполный рабочий день, не уволившись со старого места работы? Теряю ли я при этом пособие и обязана ли я уведомить о заключении договора ГПХ по месту основной работы? Спасибо.
В соответствии с ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Кроме того, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. ( ч. 1 ст. 9 ГК РФ).
Гражданско-правовой договор по своей природе отличен от трудового договора и не регулирует отношения связанные с выполнением работником трудовой функции по смыслу трудового законодательства.
Следовательно, Вы, состоя в трудовых отношениях, вправе заключить договор ГПХ, обязанность уведомить об этом работодателя у Вас отсутствует.
Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Ограничений по выплате пособия в случае выполнения работ по договору ГПХ законодателем не установлено.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск по месту работы? Сохранится ли при этом выплата пособия на ребёнка, которое я получаю, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! Очередной отпуск положен,но для этого отпуск по уходу необходимо прервать,за этот период пособие выплачиваться не будет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу в другую организацию, а по основному месту работы находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если могу - то как меня должны принять в этой организации - на неполный рабочий день (сколько часов) или же по совместительству?
Судя по тексту, можете только по совместительству - неполное рабочее время подразумевает работу по основному месту работы, тогда придется увольняться с того места, где находитесь в отпуске.
Спросить
