Бывшая агент росгосстраха осталась без работы из-за устаревшего договора - история собственной увольнения

199₽ VIP

Нужно оспаривать незаконное увольнение, так как вас ввели в заблуждение, заставив подать заявление по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации при том, что Вы не хотели увольняться.

Судя по всему вас просто обманом вынудили написать заявление по собственному желанию. Вас изначально никто не собирался принимать на другую должность. Обжаловать в суд здесь нечего (392 ТК РФ).

Если приглашения на новую работу не было, то шансов восстановиться или обязать принять Вас на новую работу не имеется, скорее всего, изначально никто не планировал Вас брать на работу;

Главная Документы Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

""ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места рабо

Согласно ст. 64 Трудового кодекса Рф запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обязаны принять к другому работодателю.

Поскольку уволились по собственному желанию, то искать другую работу. В суде доказать незаконное увольнение Вы не сможете, т.е. на работе не восстановитесь. Трудовой договор не может быть устаревшим, все изменения к договору оформляются доп. соглашением. От Вас просто избавились, возможно работодателю не понравился отпуск по уходу за ребенка продолжительность трех лет. Из отпуска по уходу за ребенком работодатель отзывать работника не вправе. Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости возможен только при ежегодном оплачиваемом отпуске.

В заблуждение Вас не вводили, поскольку Вы сами способны понимать разницу между предложением уволиться по собственному и переводом на другую работу или изменением условий труда. Суд в восстановлении на работе откажет.

Ст.80,125 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего не сделаете,. не стоило подавать заявление на увольнение, но можно просить письменный ответ о причине отказа в приёме на работу, и обжаловать его в суде. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику, в т.ч. беременной женщине, расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78 (соглашение сторон), 81 (по собственному желанию) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и это не запрещено Трудовым кодексом РФ.

Во-вторых, в этом случае уже каждый работник имеет право или уволиться на основании статьи 81 или статьи 78 ТК РФ, или продолжать спокойно работать у этого работодателя.

Вы, видимо, без страховки юридической (а это было спокойно можно сделать Вам, застраховаться с учетом положений ТК РФ) уволились с работы по собственному желанию, написав без принуждения заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ.

В-третьих, видимо в другую организацию Вас не приняли на работу по какой-то причине (ясно по какой причине...).

Статьей 64 ТК РФ закреплены гарантии при заключении трудового договора.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Да, Вы вправе потребовать от организации, которая Вас не приняла на работу, сообщить Вам письменно причину отказа в приеме на работу.

В-четвертых, что касается обращения с иском в суд, то следует знать любому истцу следующее.

Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала у юриста проконсультироваться по поводу наличия оснований для подачи иска в суд.

Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые шустрые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вас попросили уволиться с гарантией приема на работу должность то должно быть

1.гарантийное письмо

2.ваше заявление о переводе если было сокращение штата и вы были в отпуске по уходу за ребенком вас должны были отозвать из отпуска

ст 64,80 ТК РФ

В вашем случае много нюансов, рекомендую вам индивидуальную консультацию.

Нужно обратиться в суд за незаконное увольнение, так как вас обманули, заставив подать заявление по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации при том, что Вы не хотели увольняться.