Суд признал наличие трудовых отношений, восстановил на работе и назначил оплату вынужденного прогула. Как будет расчитываться оплата и как оформить совмещение работы?

25.01.2019, 22:30

• г. Архангельск

Работодатель отказался заключать со мной трудовой договор не смотря на то, что я была допущена к работе. Я обратилась в суд с требованием установлении факта трудовых отношений, восстановить на работе и оплаты вынужденного прогула. За время судебных тяжб, я устроилась на новое место работы. Правда оклад там меньше 4500, чем где мне отказали в заключение ТД 18800. И я думала совмещят обе работы т.к.график сменный. При решение суда в мою пользу, оплата вынужденного прогула будет как расчитывается? За весь период или частично? И если я буду совмещать обе работы, как это будет оформлено?

Читать ответы (2)

Оплата вынужденного прогула
Вынужденный прогул
Установление трудовых отношений

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Орлова А. Н. 4.7

25.01.2019, 22:39,

г. Череповец

Добрый вечер, при удовлетворении исковых требований вам суд обязан возместить вынужденный прогул который рассчитывается со дня вашего увольнения и по день вынесения решения суда. Рассчитывается он в размере среднемесячного заработка.

Спросить

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

25.01.2019, 22:52,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Согласно ст. 394 ТК РФ

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

И оплата вынужденного прогула соответственно будет только по дату увольнения, установленную судом.

Если в суде Вы уже "засветили" факт своего трудоустройства к другому работодателю, то потеряете в сумме (конечно, если суд вообще будет в вашу пользу).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России