Вопросы соответствия действий директора и руководителя точки продаж требованиям ТК РФ и способы защиты

Здравствуйте!

Попробуйте переговорить с руководством компании с точки зрения уточнения расчета плана исходя из сезона и других показателей.

Пишите заявление о том же считаете не правомерным применение дисциплинарного взыскание

Если вас не услышат обращайтесь в суд для отмены приказов о привлечении к дисциплинарному взысканию.

В силу ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом дисциплинарные взыскания применяются в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, выражающиеся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, дисциплинарный проступок представляет собой противоправное виновное деяние. Для характеристики действия или бездействия работника как дисциплинарного проступка требуется наличие этих двух признаков.

Противоправность деяния проявляется в его несоответствии законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора.

Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, при наличии уважительных причин указанное деяние не может считаться дисциплинарным проступком. Оценка причин как уважительных зависит от конкретной ситуации, в которой работник не смог исполнить свои трудовые обязанности надлежащим образом.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Есть судебная практика, где установлено " Невыполнение плана продаж металла не является дисциплинарным проступком"

При наложении дисциплинарных взысканий в отношении. Работодателем не была учтена уважительность причин невыполнения плана продаж, при которых она не смогла исполнить свои трудовые обязанности надлежащим образом, а именно отсутствие крупных клиентов, высокий план.

При наложении дисциплинарных взысканий в отношении в виде выговоров и увольнения работодателем не была учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в соответствии с требованиями ст.192 ТК РФ.